informations générales
VONACDI
VONA, cabinet de conseil indépendant en stratégie digitale et cybergouvernance. recherche son/sa futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines pour rejoindre l'équipe RH.
Vos missions :
- Assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, paie, onboarding et offboarding, gestion des bureaux, organisation des événements internes.
- Être un point de contact fiable : répondre aux questions des collaborateurs et des managers avec neutralité et bienveillance.
- Piloter des projets RH : identifier et mettre en œuvre des améliorations de process sur votre périmètre, notamment sur les sujets santé et sécurité.
- Contribuer à la gouvernance RH : appuyer ponctuellement les sujets juridiques et CSE, participer aux comités RH (COMOP et comité ressources).
- Être RH de proximité : référent(e) RH pour les stagiaires, alternant(e)s et consultant(e)s, jusqu'à un certain niveau de séniorité.
- Conduire les temps forts RH : réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, la revue des salaires et des carrières.
- Soutenir la RRH : appui ponctuel sur les sujets disciplinaires.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines.
Vous justifiez d'une première expérience en RH en PME, alternance comprise.
Vous êtes à l'aise avec la gestion opérationnelle RH et les échanges avec les managers.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel.
Vous savez prioriser, anticiper et travailler en autonomie.
Une connaissance des sujets RSE et Santé Sécurité est un plus.
Nous sommes un employeur engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination et nous encourageons la diversité dans nos effectifs. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base de compétences, sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de statut d'handicap.
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireVos missions :
- Assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, paie, onboarding et offboarding, gestion des bureaux, organisation des événements internes.
- Être un point de contact fiable : répondre aux questions des collaborateurs et des managers avec neutralité et bienveillance.
- Piloter des projets RH : identifier et mettre en œuvre des améliorations de process sur votre périmètre, notamment sur les sujets santé et sécurité.
- Contribuer à la gouvernance RH : appuyer ponctuellement les sujets juridiques et CSE, participer aux comités RH (COMOP et comité ressources).
- Être RH de proximité : référent(e) RH pour les stagiaires, alternant(e)s et consultant(e)s, jusqu'à un certain niveau de séniorité.
- Conduire les temps forts RH : réaliser les entretiens professionnels, suivre le plan de formation, la revue des salaires et des carrières.
- Soutenir la RRH : appui ponctuel sur les sujets disciplinaires.
Profil recherché :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines.
Vous justifiez d'une première expérience en RH en PME, alternance comprise.
Vous êtes à l'aise avec la gestion opérationnelle RH et les échanges avec les managers.
Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel.
Vous savez prioriser, anticiper et travailler en autonomie.
Une connaissance des sujets RSE et Santé Sécurité est un plus.
Nous sommes un employeur engagé dans la lutte contre toute forme de discrimination et nous encourageons la diversité dans nos effectifs. Toutes les candidatures seront évaluées sur la base de compétences, sans distinction de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de statut d'handicap.
